管理咨询师复习：实务复习重点及练习（18）

内部招聘和外部招聘

按应聘人员的来源，人员招聘分为内部招聘与外部招聘两类。不同来源的应聘人员，招聘方案也有所不同，招聘的效果也有所不同。表 内外部招聘优劣对照表

	优点	缺点
内 部 招 聘	·可提高被提升者的士气 ·对员工能力可准确地判断 ·招聘成本低 ·易调动员工的工作积极性。	·容易导致企业的视野逐渐狭窄 ·未被提升的人员容易士气低落 ·内部容易产生勾心斗角 ·聘任后必须培养
外 部 招 聘	．“新鲜血液”利于拓宽企业的视野 ·简单培训后即可工作 ·在企业内没有派系影响	·可能引来企业窥察者 ·不易选到合适人选 ·新员工需要较长的融合期

通常大多数企业实行内外招聘并举。如果企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，就既需要开发利用内部人力资源，又必须侧重利用外部人力资源。对那些外部环境变化缓慢的企业来说，从内部进行招聘往往更为有利。

题目：内部招聘的优点包括：（）。

A．可提高被提升者的士气

B．对员工能力可准确地判断

C．招聘成本低

D．简单培训后即可工作

E. 在企业内没有派系影响

答案：（ABC）