1：人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。
A.发展战略
B.经营目标
C.外部环境
D.内部实力
E经营方针
答案：(ABCD)
解析：人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环境、内部实力，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。
2：组织层面分析主要是从企业发展角度，预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。需考虑的主要因素有：()。
A.工作内容和形式的变化
B.组织目标
C.组织特征
D.完成职务工作所必须的知识和技能
E组织所处的环境
答案：(BCE)
3：培训课程的内容一般有三类，其中人员管理包括：()。
A.质量
B.目标管理
C.有效辅导和指导
D.有效督导与授权
E人力资源
答案：(BCD)
解析：培训课程的内容一般有三类：
人员管理：包括目标管理、绩效管理、有效辅导和指导、有效督导与授权等。
4：融资管理包括：()。
A.委托理财设计及代理
B.企业上市融资设计及辅导
C.企业融资渠道设计及代理
D.现金流量管理
E.运营资本管理
答案：(BCDE )
解析：融资管理包括：企业上市融资设计及辅导、企业融资渠道设计及代理、现金流量管理、运营资本管理等内容。
