题目69：下列属于核心竞争能力表现形式的有：（ ）。
A．核心服务能力
B．核心技术能力
C．战略决策能力
D．核心市场营销能力
E． 核心财务能力
答案：（ ABCD ）
解析:把企业能力分为一般能力和核心竞争能力，要辨识和确认核心竞争能力，必须对核心竞争能力进行研究和分析。
通常核心竞争能力表现为以下八种形式：
①核心技术能力；
②战略决策能力；
③核心生产制造能力；
④核心市场营销能力；
⑤组织协调能力；
⑥核心品牌形象能力；
⑦核心服务能力；
⑧响应能力。
题目70：人力资源保证措施中，人力资源项目落实的要求中每个项目的要求包括：( )。
A．人力资源项目的名称和预期完成时间
B．人力资源项目发挥作用的时间和预期的经济效果
C．人力资源项目实施组织方式的意向
D. 人力资源项目对资金需求及其解决意向等
E．人力资源项目的开发方向
答案：（ ABCD ）
解析：人力资源项目落实的要求中每个项目的要求包括：
1．人力资源项目的名称和预期完成时间。
2．人力资源项目发挥作用的时间和预期的经济效果。
3．人力资源项目实施组织方式的意向。
4．人力资源项目对资金需求及其解决意向等。
题目71：下列关于组织发展的特征表述正确的是：( )。
A．组织发展是深层次的、短期的组织变革，体现出非常强的价值导向
B．组织发展是一个评估与改进的循环
C．组织发展是一个渐进的动态过程
D. 组织发展是以有计划的再教育手段实现变革的策略
E．组织发展具有明确的目标与计划性
答案：（ BCDE ）
解析：组织发展的特征
组织发展是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。组织发展有几个显著的基本特征：
①组织发展是深层次的、长期的组织变革，体现出非常强的价值导向。
②组织发展是一个评估与改进的循环。
③组织发展是一个渐进的动态过程。组织发展活动是一系列目标清晰的、连续的、不断变化的动态过程。
④组织发展是以有计划的再教育手段实现变革的策略。组织发展不只是有关知识和信息等方面的变革，而更重要的是在态度、价值观念、技能、人际关系和文化气氛等管理心理各方面的更新。
⑤组织发展具有明确的目标与计划性。组织发展活动都是订立和实施发展目标与计划的过程，并且需要设计各种培训学习活动来提高目标设置和战略规划的能力。
