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单项选择题
l.培训需求分析的基本目标就是()。
A.确认培训对象
B.确认培训内容
C.确认培训方式
D.确认应有状况同现实状况之间的差距
2.通过公开考试，以考试成绩做为主要任用依据的任用方式是()。
A.考任制
B.委任制
C.选举制
D.聘任制
3.根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内被考评人数为10人，则所需配对的比较次数为()。
A.40次
B.41次
C.43次
D,45次
4.分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为一人负责几道工序或几个人负责几道工序，这种方法称为()。
A.横向工作扩大化
B纵向工作扩大化
C.工作优化
D.工作丰富化
5.企业组织用人是一门艺术，其基本准则是()。
A.给予其权力
B培训上岗
C.注重诚信
D.选适用的人给予适当的工作
6.在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由()提出来的。
A.舒尔茨
B.巴克
C.德鲁克
D.贝克尔
7.员工根据组织的需要，进人任何一个层次的员工流动模式是()。
A.终生雇佣模式
B.或上或出模式
C.不稳定的进出模式
D.综合模式
8.工作描述的本质是()。
A分析任职者的条件
B确定工作的具体特征
C工作条件的描述
D.工作职责的描述
9.()年，爱德华?洛克提出了经典的目标设置理论。
A1966
B1967
C.1968
D.1969
10.以“生产性”获得知识技能为目的的投资是()
A.在职培训投资
B.正规教育方面的投资
C.成人教育方面的投资
D.医疗保健方面的费用
简答题
1.简述人力资源规划的含义及类型。
2.工作分析中需要收集哪些信息?
3.现代企业培训与开发的趋势是什么?
4.简述股权激励与期权激励的内容。
5.简述绩效考评的业务流程。
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（责任编辑：panguixia）
