1.下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：（）。
A．调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-
D．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
答案：D
2、生产者市场的主要购买类型不包括（）。
A、 新购
B、 直接重购
C、 修正购买
D、 分散购买
答案：D
3、 利用SWOT分析法形成了四种可以选择的策略，其中ST策略是指（）。
A. 利用外部的环境机会来改进企业内部的劣势
B. 利用企业内部的优势去捕捉外部的环境机会
C. 利用企业内部的优势来减轻外部的环境威胁
D. 直接克服企业内部的劣势和避免来自外部的威胁
标准答案： c
4.检查内部控制制度本身是否贯彻了内部控制制度的基本原则和要求，以及管理人员对内部控制制度的重视程度和有效管理力度是：（）。
A．特出性评价
B．健全性评价
C．符合性评价
D．先进性评价
答案：B
5、对销售导向观念和营销导向观念的不同之处描述错误的是（）。
A. 销售导向观念以工厂为出发点，营销导向观念以目标市场为出发点。
B. 销售导向观念侧重于满足顾客需求，营销导向观念侧重于自身产品的营销。
C. 销售导向观念主要采用推销和促销的方法，营销导向观念侧重于整合营销方法。
D. 销售导向观念通过销售获取利润，营销导向观念通过顾客满意获取利润。
答案：B
