为了帮助考生系统的复习2012年管理咨询师考试课程全面的了解管理咨询师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2012年管理咨询师考试辅导资料，希望对您参加本次考试有所帮助！
单项选择题
1.从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()。
A.个人激励
B.集体激励
C.个人一集体激励
D.奖励成本控制
2.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。
A.对和自己的喜好比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
3.工作评价法是衡量()的典型方法。
A.工资水平
B.工作强度
C.员工满意度
D.工作价值
4.“人力资本之父”指的是()。
A.德鲁克
B.舒尔茨
C.丹尼森
D.明塞尔
5.下列晋升的程序正确的是()。
①提出岗位空缺报告;②人力资源部审核、调整;③选择合适的晋升对象;④部门主管送报晋升申请书;⑤对晋升结果进行评估;⑥批准和任命
A④②③①⑤⑥
B.①④②③⑥⑤
C.①③⑥④⑤②
D.④②①③⑥⑤
6.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是()。
A.欧德伟法
B.配对比较法
C目标法
D.关联矩阵法
7.在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保障性的职业锚属于()。
A.功能型职业锚
B.管理型职业锚
C.创造型职业锚
D.安全型职业锚
8.现行的国家公务员考试录用制，公开选拔高级领导干部考试，属于选择职业生涯的()。
A.自然继承型
B.社会分配型
C.个人谋生型
D社会选择型
9.当效价为个体偏好时，就是()。
A.正值
B负值
C.非负值
10.“中断学习即是人力资本的贬值”体现了()。
A.人力资源投资的连续性和动态性
B.人力资源投资的直接性和间接性
C.人力资源投资的收益者C投资者的不完全一致性
D.人力资源的收益的多方面性
相关文章：
（责任编辑：panguixia）
