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第八章课后练习题
例题1
1题目：( ) 是cis三个组成部分中最外在、最直观的部分，也是具体化、视觉化的传达形式。
a．行为识别系统
b．理念识别系统
c．视觉识别系统
d. 过程识别系统
答案：（c ）
解析：ⅵ(visualldentity视觉识别系统)，是cis三个组成部分中最外在、最直观的部分，也是具体化、视觉化的传达形式。
例题2
2题目：( ) 是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
a．企业价值观
b．企业愿景
c．企业精神
d. 企业作风
答案：（a ）
解析：企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
例题3
3题目：下列关于成功的企业文化应具备的特点表述不正确的是：( )。
a．成功的企业文化促进员工的发展
b．为能力出众的员工开辟施展才华并对组织产生重大影响的途径
c．创造出使员工全身心投入工作、迎接挑战并积极工作的氛围
d. 成功的提炼核心价值
答案：（d ）
解析:成功的企业文化应具备下列特点：
(1)成功的企业文化促进员工的发展，鼓励员工最大限度地影响组织。这类文化有专门的计划和程序，帮助员工发挥主动性，设定更富挑战性的目标、更富创新精神、成为更好的领导者和管理者，总之，为其所在部门的成功、为组织整体的成功承担更多的责任。
(2)为能力出众的员工开辟施展才华并对组织产生重大影响的途径。
(3)创造出使员工全身心投入工作、迎接挑战并积极工作的氛围。
(4)通过薪酬和表彰机制奖励员工的出色绩效和对组织成功作出的贡献。
例题4
4题目：( ) 是企业文化理念中的精髓。
a．企业价值观
b．企业精神
c．企业愿景
d. 企业作风
答案：（b ）
解析：企业精神是企业文化理念中的精髓。
例题5
5题目：人力资源规划和计划是指根据企业的（），运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。
a．发展战略
b．经营目标
c．外部环境
d．内部实力
e．经营方针
答案：（abcd）
解析：人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环境、内部实力，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。
例题6
6题目：下列适用于现场观察法的工种有：（）。
a．教师
b．装配工人
c．保安人员
d．装卸工人
e．律师
答案：（bcd）
解析：现场观察法的优点是职务分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于工作内容主要靠身体活动来完成的工作，如装配工人和保安人员等。
例题7
7题目：在员工培训成本中，间接成本包括：（）。
a．薪资
b．培训部门管理费
c．薪金和福利费
d．设施费
e．设备和硬件费
答案：（abd）
解析：在员工培训成本中，间接成本包括薪资、培训部门管理费、设施费、间接费、其他费。
例题8
8题目：企业的制度文化主要包括：（）。
a．企业领导体制
b．企业组织机构
c．企业管理制度
d．企业愿景
e．企业精神
答案：（abc ）
解析：企业的制度文化主要包括：企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度。
例题9
9题目：企业文化设计的内容中行为识别系统(b1)的外在表现有：（）。
a．市场调查
b．公共关系
c．宣传广告
d．公益活动
e．企业制度
答案：（abcd）
解析：企业文化设计的内容中行为识别系统(b1)的外在表现有：市场调查、公共关系、宣传广告和公益活动。
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（责任编辑：panguixia）
