东西方文化领导力的挑战
编辑整理：中国企业管理咨询师考试网 文章日期：2008-8-6 11:17:09 阅读次数：次
迎接跨文化领导力的挑战
东西方冲突是必然的，挑战是巨大的。今天的经济已经是一个全球化、一体化的经济，一个集成化、虚拟化的经济。我们的价值趋向，我们的劳动力，我们的领导团队也在多元化。整个地球变成一个地球村，村民们要在一块过日子、打交道。开放的世界必然需要国际化的团队，而国际化的团队必然产生跨文化的冲突。所以挑战具有客观性和巨大性。
如何应对这种挑战呢？解决之道是什么？首先我们应该提高跨文化的意识，如果以前不理不睬的话，今天必须要去面对，别无选择;第二要正确认知、理解、尊重跨文化的差异性。正因为差异性，才导致丰富性，丰富性才导致多样性，整个社会才生生不息、有活力,而且由于差异性的存在才导致了张力，张力导致动力。差异不是件坏事，应该去拥抱这种差异，尊重这种差异，用好并放大这种差异的效用;第三要增强跨文化领导的责任;第四是强化沟通和互动;第五是招聘和选拔胜任跨文化的领导者。另外要通过教育培训方式提高跨文化方面的素质、能力和技巧。
我们在学习的时候，凡是别的民族、别的国家及地区的优秀的东西都要去学，绝不排斥，绝不拒绝。美国人的创新精神，德国人的敬业精神，日本人的团队精神，韩国人死为人后、永不言败不服输的精神，这些都是非常值得我们学习的精神。
