参加全国管理咨询师培训与评价的意义
编辑整理：中国企业管理咨询师考试网 文章日期：2007-11-19 11:17:03 阅读次数：次 打印
1、管理咨询业是IT业后又一大热门行业。
2、管理咨询师是当前现代化建设急需的高层次、复合型紧缺人才。
3、管理咨询师是金领中的金领，其收入已超出了大众对工薪收入的最高想象。在中华英才网薪资调查中，咨询服务业以43357元的平均年薪超过金融、投资、保险业，薪资水平排行第五位。在美国最赚钱的6种行业中，咨询师排名第三位。
4、目前，我国咨询专业人员没有行业权威机构对其能力和水平的客观认可，导致企业对聘请咨询服务信心不足。因此，接受培训并获得认证，成为咨询专业人才走向市场的通行证。
5、我国现有咨询人员素质的主要问题是：知识面窄、知识严重老化、缺乏现代咨询意识、缺乏战略观念、竞争观念、系统观念和强烈的责任感。因此，培养符合职业标准的大量管理咨询师成为我国发展管理咨询业的当务之急。
6、管理咨询工作中最大的竞争对手和威胁是客户的要求越来越高，要跟上这样的要求，就必须不断吸收行业新知和国际成熟经验。
7、组织自己的员工参加管理咨询师培训，提高他们对公司的认同感与忠诚度，建立自己稳定的专业化的咨询队伍。
8、在学习与积累咨询案例、技术与方法的基础上尽快创新，持续不断地提升自身能力，实现整体竞争力的升级换代。
2、管理咨询师是当前现代化建设急需的高层次、复合型紧缺人才。
3、管理咨询师是金领中的金领，其收入已超出了大众对工薪收入的最高想象。在中华英才网薪资调查中，咨询服务业以43357元的平均年薪超过金融、投资、保险业，薪资水平排行第五位。在美国最赚钱的6种行业中，咨询师排名第三位。
4、目前，我国咨询专业人员没有行业权威机构对其能力和水平的客观认可，导致企业对聘请咨询服务信心不足。因此，接受培训并获得认证，成为咨询专业人才走向市场的通行证。
5、我国现有咨询人员素质的主要问题是：知识面窄、知识严重老化、缺乏现代咨询意识、缺乏战略观念、竞争观念、系统观念和强烈的责任感。因此，培养符合职业标准的大量管理咨询师成为我国发展管理咨询业的当务之急。
6、管理咨询工作中最大的竞争对手和威胁是客户的要求越来越高，要跟上这样的要求，就必须不断吸收行业新知和国际成熟经验。
7、组织自己的员工参加管理咨询师培训，提高他们对公司的认同感与忠诚度，建立自己稳定的专业化的咨询队伍。
8、在学习与积累咨询案例、技术与方法的基础上尽快创新，持续不断地提升自身能力，实现整体竞争力的升级换代。
